50312 - HR generalista

Desarrollar y ejecutar las diferentes estrategias del departamento de HR en materia de formación, desarrollo, gestión del talento, administración y relaciones laborales, garantizando la eficiencia y cumplimiento de las políticas internas del departamento y la normativa legal vigente.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo el desarrollo profesional y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y políticas de recursos humanos para apoyar el crecimiento y la consecución de los objetivos de la organización.

• Desarrollar iniciativas que fomenten el compromiso y la fidelización del personal de los equipos asignados.
  - Participación en proyectos corporativos de recursos humanos.
  - Detectar, analizar y responder a las necesidades de incorporación de personal.
  - Realizar análisis de las necesidades formativas de las personas trabajadoras y participar a la elaboración del Plan de Formación Anual.
  - Gestionar contratos, supervisar variables de nóminas, prórrogas, extinciones y otros procesos relacionados; en colaboración con la gestoría.
  - Gestionar las Relaciones Laborales de los equipos asignados. Coordinar y resolver las incidencias diarias.
  - Asegurar el cumplimiento legal en todas las áreas dentro del ámbito de HR de la Organización.
  - Implementación de políticas de recursos humanos y de gestión del talento.
  - Elaborar informes y reportes de indicadores clave de rendimiento (KPIs), tales como costes de estructura, absentismo, rotación de personal, entre otros.
  - Desarrollar los procesos de gestión del talento en los equipos asignados (evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión, entre otros.)
  - Supervisar y asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la compañía.

• Tipus de relació professional: Contracte
• Tipologia de contracte: Indefinit
• Núm. Hores setmanals: 38
• Horari: Lunes a Jueves 8:30 a 17:30. Viernes intensivos alternos: 8:30-13:30
• Retribució brut anual: 30.000